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人工智能可以將不同的人聚在一起

已有 23 次閱讀 2020-4-24 16:23 |個人分類:科技

無論是公司還是個人,請始終使用自己的推薦並聯繫人員和公司建立自己的網絡。因此,正如人們所看到的那樣,需要努力實現工作場所和社區的多樣性。人工智能不建議人們,它只依靠數據進行連接,從而消除了種族,性別和文化偏見。
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人工智能也可以應用於人員招聘。公司正在使用人工智能技術來識別職位發布中的性別特定或高度專業化的語言。為什麼是這樣?由於不包括工作和申請,因此不太可能推薦少數民族和女性候選人。例如,當美國消費者新聞和商業頻道(CNBC)分析了2018年公司在招聘中使用人工智能的情況時,思科將人工智能歸因於其令人印象深刻的就業多樣性的一部分,其中人工智能推薦的女性員工佔24%,非白人僱員佔47%。
人工智能招聘仍處於起步階段,並遇到了一些挫折,包括亞馬遜由於對男性候選人的偏見而被迫終止人工​​智能招聘試點程序。像任何技術一樣,人工智能技術也必須得到改進和增強。隨著公司著眼於消除阻礙進步的偏見的潛力,現在是企業領導者尋找更多數據和更少個人偏見可以改善決策過程的時機。也許是產品設計的方式?如何訓練團隊?找到候選人了嗎?如果需要更多的開放性,人工智能可以提供支持。

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